勞資關係
公司各項員工福利措施、進修、訓練、退休制度與其實施情形，以及勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形：
(1)
員工福利措施：
本公司為優良開發建設公司，制度完善，福利佳，榮獲 2019 年 1111 幸福企業大賞
◆
獎金 / 禮品類
三節節金~中秋、端午、春節
職福會~三節禮券、勞動節禮券、生日禮券、慶生會(每季)
考績獎金及員工酬勞(視公司營運狀況)
◆
保險類
勞保,健保,團保
◆
制度類
員工訓練、順暢的升遷管道
◆
請 / 休假制度
週休二日制、特休，休假制度符合勞基條例規定
(2)
進修、訓練：111/112 年度公司內部安排多場之教育訓練課程：
日期
課程名稱
課程時數
111.03.31
SRC 鋼構工程吊裝組立工法簡介
(主講人: 顧一君協理)
1 小時
111.04.28
認識不動產相關稅賦
(主講人:章培華代書)
1 小時
111.07.21
新進同仁教育訓練
(主講人:總經理、會計部、行政管理部及稽核同仁)
2 小時
111.07.28
常見總體經濟指標及分析
(主講人:財務/會計部 郭頴彥協理)
1 小時
111.09.29
工程契約履約管理與爭議實務
(主講人:林森敏 律師)
1 小時
111.11.17
養好免疫力 營向新生活
(主講人:陳怡婷 營養師)
1 小時
日期
課程名稱
課程時數
112.03.20
結構成本與容積獎勵之關聯
(主講人: 張育銘 結構技師)
1 小時
112.05.25
結抗震首選「雙核心~柱中柱」
(主講人: 江文財 結構技師)
1 小時
112.06.29
品牌行銷&士林開發系列案名發想分享
(主講人: 資深企劃 盧柏伶)
1 小時
112.07.07
新進同仁教育訓練
(主講人:總經理、會計部、行政管理部及稽核同仁)
1.5 小時
112.07.28
輕鬆減壓，遠離憂鬱
(主講人：張純吉 心理治療師)
1 小時
112.8.31
上班族的小確幸-淺談個人理財
(主講人:元大銀行 卜繁聖 前總經理)
1 小時
112.10.26
基泰大直工安個案檢討及防範
(主講人:工程部 陳志剛 經理)
1 小時
112.11.30
淺談都更
(主講人:開發部 邱文雄 資深經理)
1 小時
(3)
退休制度：
本公司於工作規則訂有職工退休規定，該規定係依勞工退休金條例而制定，其服務年資採確定提撥制，其退休金之給付由本公司按月以不低於每月工資百分之六提撥退休金，儲存於勞工退休個人專戶。
(4)
勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形：
本公司依勞基法規定舉辦勞資會議，選派之勞資會議代表應克盡協調合作之精神，加強勞雇關係，保障勞工權益。勞資雙方協調溝通管道暢通，且勞資關係和諧。
人權政策
一、
訂定目的
本公司為維護及保障基本人權，認同並支持《聯合國世界人權宣言》、《聯合國全球盟約》與《國際勞動組織》基本公約等國際人權公約所揭櫫之人權保護精神與基本原則，體現尊重與保護人權之責任暨遵守公司所在地勞動相關法規，特訂定本政策。
二、
多元包容與平等及禁止強迫勞動
本公司禁止強迫勞動、人口販運、僱用童工及性騷擾等違反人權之行為，且不因種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或工會會員身分等，而對員工為差別待遇或任何形式之歧視，以確實保障員工職場人權，並提供有尊嚴、平等之職場環境。
三、
合理薪資
本公司對受僱者薪資之給付，不因性別或性傾向而有差別待遇；其工作或價值相同者，給付同等薪資。但基於年資、獎懲、績效或其他非因性別或性傾向因素之正當理由者，不在此限。
四、
健康安全職場
本公司遵守職業安全衛生有關法令，透過辦理教育訓練、員工健康檢查或舉辦各項健康促進活動等方式，照護員工之身心健康，改善及提升工作環境之安全衛生條件，降低職業災害發生之風險，提供員工安全、健康、衛生之職場環境。
五、
和諧勞資關係
本公司關心及管理與員工勞動權益有關之議題，並得透過定期召開勞資會議、提供員工申訴或建言管道等方式，落實勞資雙方溝通，保障及提升員工權益。
六、
個人資料保護
本公司遵守個人資料保護有關法令，確保個人資料之蒐集、處理與利用均符合法令規定，並維護及保障個人資料權益。
七、
人權政策宣導
本公司除支持及實踐人權保護外，並鼓勵包含供應商在內之合作對象，共同致力於對人權議題之關注及重視相關風險之管理。
八、
本政策經總經理核定後公布實施，修正時亦同
依據本公司人權政策，推動之具體管理方案
項目
方案及實績
多元包容與平等
1.
遵循政府勞動法令，國際規範及本公司「人權政策」落實內部相關法規。
除職務執行的必要，自招募流程開始，即依本公司人權政策，杜絕不法歧視。
2.
在人員的招募、晉用、獎酬方面，不因種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙等而有差別待遇。
3.
持續推動友善職場、落實性別平權，女性董事比例 12.5%，女性主管占比亦有 24%，使男女在平等基礎共同決策、共享資源及成果
4.
截至 112 年 12 月底無歧視申訴案件。
禁止強迫勞動
恪遵政府勞動法規，國際規範及本公司「人權政策」，尊重員工意願禁止任何形式的強制超時工作、加班等，要求員工遵守工作規則，並設置有申訴 e-mail (
sdc@sdc.com.tw)管道。
禁用童工
1.
本公司禁止使用未滿 18 歲應徵者，並對獲聘員工進行年齡查驗，確保無疏漏
2.
截至 112 年 12 月底無任何童工。
合理薪資
1.
提供員工合理薪資，並依規定辦理各項社會保險
2.
具有相關專業及工作經驗之人員，則按錄取者的學經歷、專長及證照等核定待遇，不會因性別或族群而有所差異
健康安全職場
1.
每年定期辦理員工健康檢查，提醒員工注重健康，預防潛在健康風險
2.
定期冷氣保養及消毒地毯等，提升工作環境之安全衛生條件
3.
不定期宣導性平等教育，禁止騷擾、身體威脅，維護性別工作平等及人格尊嚴
4.
新進同仁皆須接受新人內部教育訓練，建立安全工作觀念
和諧勞資關係
1.
提供多元開放的溝通管道，定期召開勞資會議，致力促進勞資雙方和諧，112 年共召開 4 次會議，會議記錄公告於公告欄供員工閱覽，確保意見充分溝通，營造良好勞資關係
2.
公司設專用信箱(sdc@sdc.com.tw)、勞資會議、職工福利委員會等申訴管道，確保同仁能隨時反映問題。
3.
截至 112 年 12 月底，無發生勞資協商事件，無發生罷工之情事
職場多元化與平等
本公司員工晉用、薪資、晉升及報酬係依據其職務類別、學經歷、專業知識及技術、專業年資經驗及個人績效表現而定，不因年齡、性別、種族等因素而有所差異。本公司將性別平衡融入所有人力資源實踐，112 年截至 12 月底女性員工平均占全體員工比約為 43%，女性主管平均占全體主管比約為 24%。公司確信藉由更多女性擔任主管將會更強化公司的包容性文化，並促進性別的平衡，提出更好決策與創新，整體提升員工滿意度。
111 年
112 年
女性員工平均占全體員工
38%
43%
女性主管平均占全體主管
19%
24%
員工工作人身安全及保護措施
本公司致力於降低對員工安全與健康之危害因子，提供員工安全與健康之工作環境，包括大樓1 樓設置自動體外心臟電擊去顫器(AED)，公司內部提供簡易健康設備(血壓機、血氧機、急救箱(簡易藥品)、額溫槍等)，對員工不定期舉辦安全與健康教育訓練，以預防職業上災害，及不定期舉辦員工參與之健康活動，以維護員工之身心安全。
一、
門禁設施
本公司辦公室設有門禁刷卡設施，嚴格管制出入人員，以確保員工人身安全，辦公大樓夜間、假日均有配置保全人員維護辦公室安全。
二、
工作場所環境安全及保護措施
1.
冷氣通風設備及辦公區域地毯消毒每年保養一次。
2.
每天專人辦公室環境維護。
3.
不定期進行辦公內部整修並隨時更新相關辦公及電腦設備。
4.
大樓公共區飲水機半年進行檢測保養。
5.
大樓設置消防系統，與保全警報系統串聯。
6.
辦公環境採柔和之光線設計，降低用眼不適。
7.
辦公區域全區禁煙。
8.
隨時注意辦公場所公共安全衛生。
三、
職業安全衛生及消防講習
1.
公司辦公大樓不定期舉行消防安檢，以維護辦公大樓各項設施之完善與安全，使員工熟悉相關流程並降低辦公場所之潛在風險，減少職業災害發生之機率。
2.
工地職業安全衛生參考本公司 ESG 永續報告書。
四、
員工健康檢查
為加強維員工之健康管理，每年定期辦理員工健康檢查，滿 45 歲員工每三年可補助一次深度健康檢查。
五、
性騷擾防治
為防治辦公場所性騷擾行為，維護性別工作平等及人格尊嚴，訂定 「工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」並設立健全申訴機制。
申訴電話：02-28348392
申訴電子信箱:sdc@sdc.com.tw
新人教育訓練：新進同仁皆須接受新人內部教育訓練，建立相關安全工作觀念。
六、
保險及醫療慰問
1.
依法為同仁投保勞保(含職災保險)、健保，以保障同仁之權益。
2.
另外每位同仁享有團體保險及雇主意外責任險，提供同仁遭遇外來突發狀況之濟助。
3.
本公司職工福利委會另依同仁婚喪喜慶或臨時急難等情形，提供即時之住院慰問與相關補助。
包容的友善職場及推動性別平等政策
推動性別平等政策
士林開發持續推動友善職場，落實性別平權，女性董事比例 12.5%，女性主管占比亦約有24%，使男女在平等基礎共同決策、共享資源及成果。
為推動職場母性友善環境，女性最晚十點下班，公司依法設有生理假、安胎假、陪產檢及陪產假、產假、家庭照顧假等，大樓設置哺乳室，內部備有完善設施，讓女性員工安心使用，使員工維持工作與家庭平衡，配合政府性別平等推動政策，促進社會與經濟建全發展。
友善職場多元化
為了協助員工兼顧事業與家庭，設立良好的育嬰機制，公司內任職滿半年之員工，可依照「性別工作平等法」及本公司「工作規則」，在子女年滿 3 歲前申請育嬰留職停薪。此外公司除依法給予相關生育假外，同時福委會給予生育祝賀金 2,000 元。
人力資源獎項
榮獲 1111 人力銀行《不動產管理類》「2019 幸福企業大賞」。
薪酬平等
針對同職別之基層員工，進用人員待遇大致相同，另針對具有相關專業及工作經驗之人員，則按錄取者的學經歷、專長及證照等核定待遇，不會因性別或族群而有所差異。
勞資關係
士充分與員工溝通，過去三年內，無發生罷工之情事；我們定期每季舉辦勞資會議，保持勞資雙方有效溝通，讓員工的心聲得以被充分反應及表達，過去一年內（2022 年），並無發生勞資協商事件。
其他多元化指標
年齡
男(人數)
女(人數)
合計
按年齡分群 < 30 歲
0
2
5%
按年齡分群 30〜50 歲
11
10
50%
按年齡分群 50 歲以上
13
6
45%
總計
24
18
100%
士林開發致力創造一個有利於實現社會性別平等和家庭友好的友善工作環境。
員工將有更高的企業認同感和歸屬感，降低員工流動率，有助於吸引和留住人才，使公司文化多元展現，與員工共創雙贏。
對不合法與不道德行為的檢舉制度
一、
為落實執行本公司之誠信經營守則，本公司鼓勵內部及外部人員檢舉不誠信行為或不當行為，特參照本公司「誠信經營守則」及「員工行為規範」，訂定本辦法
二、
三、
本公司針對不合法與不道德行為的檢舉制度之處理流程如下:
1.
本公司鼓勵內部及外部人員檢舉不誠信行為或不當行為，檢舉情事查證屬實，由受理單位報請總經理依情節輕重，給予檢舉人適當之獎勵，內部人員如有虛報或惡意指控之情事，本公司將予以紀律處分，情節重大者予以革職。
2.
本公司於公司官網及內部網路，公告檢舉信箱，供本公司內部及外部人員使用。檢舉人應提供下列資訊：
(1)
檢舉人之姓名、身分證號碼及可聯絡到檢舉人之地址、電話及電子信箱。
(2)
被檢舉人之姓名或其他足資識別被檢舉人身分特徵之資料。
(3)
可供調查之具體事證。
3.
本公司受理及調查單位處理檢舉之相關人員應對於檢舉人身分及檢舉內容予以保密，本公司並承諾保護檢舉人不因檢舉情事而遭不當處置。
4.
本公司調查單位依下列程序處理：
(1)
檢舉情事涉及員工或高階主管陳報至部門主管或總經理，檢舉情事涉及董事或重大違法事件，陳報至審計委員會。
(2)
本公司調查單位及前款受陳報人員應即刻查明事實。
(3)
如經查證屬實，被檢舉人確有違反相關法令或本公司誠信經營政策與行為規範者，立即要求被檢舉人停止相關行為，並為適當之處置，如有因此公司權益受損，必要時透過法律程序請求損害賠償，以維護公司之名譽及權益。
(4)
檢舉受理、調查過程、調查結果均留存書面紀錄，並保存五年，其保存得以電子方式為之。保存期限未屆滿前，發生與檢舉內容相關之訴訟時，相關資料續予保存至訴訟終結止。
5.
對於檢舉情事經查證屬實，責成本公司內部稽核檢討相關內部控制制度及作業程序，並提出改善措施，以杜絕相同行為再次發生。
6.
本公司調查單位將查證屬實情事、其處理方式及後續檢討改善措施向總經理報告，若案件情節影響公司甚鉅，應陳報審計委員會並向董事會報告。
四、
本辦法經董事長核定後公布實施，修訂時亦同
勞資關係人權公約與執行情形人身安全與工作環境保護職場多元性及推動性平等不道德行為檢舉制度